为加强集团人才队伍建设，提升专业技术和高技能人才整体素质，培养和造就一支素质优良、技术精湛的技工队伍，努力实现人口红利向人才红利转变，促进集团健康可持续发展，特制定本实施办法。
第一章 总则
第一条 为加强集团人才队伍建设，提升专业技术和高技能人才整体素质，培养和造就一支素质优良、技术精湛的技工队伍，努力实现人口红利向人才红利转变，促进集团健康可持续发展，特制定本实施办法。
第二条 凡集团在岗职工，符合参赛条件的，均可参赛。
第二章 管理职责
第三条 集团成立职工技术比武领导小组，负责整个活动的方案制定、组织实施、比武评定等工作。组长：集团总经理；副组长：集团分管相关部门的领导；领导小组成员由工会办、工程技术部、人力资源部、安全质量部、资产财务部、生产业务部、集团办公室、党委工作部等相关部室负责人组成。技术比武领导小组下设办公室，办公室设在工会办，负责日常的技术比武工作。
第四条 集团职工技术比武竞赛活动由集团工会办公室牵头，工程技术部、人力资源部、安全质量部、资产财务部、集团办公室等配合，集团基层单位具体承办。
（一）工会办公室负责技术比武的总体策划、工作组织协调、比武成绩汇总、奖励申报及资料归档等工作。
（二）工程技术部负责制定技术比武规则、评分细则、实际操作与理论试题、裁判组织等有关技术方面的工作。
（三）人力资源部负责技术比武参赛选手的资格审核和各工种的适宜性审核、技术技能培训教育、技术比武考核评审和获奖选手的奖励政策落实等工作。
（四）安全质量部负责技术比武组织的安全保障、设施设备检查、安全操作规程、比赛现场安全监督等各项安全工作。
（五）资产财务部负责技术比武资产和资金的保障等工作。
（六）生产业务部负责技术比武期间的生产组织协调等工作。
（七）集团办公室负责技术比武的车辆等后勤保障工作。
第五条 集团所属基层单位是技术比武活动的承办单位，党政主要领导是第一责任人，工会主席具体负责组织实施。各承办单位要结合实际，制定适合本单位的技术比武活动具体实施办法。
第三章 比武方式
第六条 职工技术比武分三个等级：一是市级（二类）和长航级，二是集团级，三是基层单位级。集团组织的职工技术比武有三种形式：一是承办市级（二类）职工技术比武，二是承办长航级职工技术比武，三是集团独立开展的一类工种职工技术比武。前两项职工技术比武的工种及人数经集团申报，市总工会、长航工会审核同意后，即可由集团工会主办，基层单位承办；第三项集团一类工种职工技术比武由集团独立举办，原则上每两年举行一次，若与市总或长航职工技术比武在同年举办，则结合进行。基层单位级的职工技术比武，可由基层单位根据实际工作需要，广泛深入地开展；基层单位职工技术比武的方案、内容、程序及理论、实操试题等报集团审核同意后方可纳入集团二类工种职工技术比武评比表彰范围，享受集团级技术比武待遇，即集团二类工种技术比武的第一名，享受集团一类工种技术比武第二名的待遇；后面的名次依次类推。
第七条 技术比武分为应知（理论考试）和应会（实际操作）两个部分，其中应知成绩占总成绩30%，应会占总成绩70%。应知、应会和总成绩均实行百分制，比赛名次按综合总分由高向低依次排定。
第四章 比武工种与承办
第八条 比武工种分类
（一） 港口机械专业：
1、电动装卸机械司机：岸桥司机、龙门吊司机、浮吊司机、门机（台架吊）司机等。
2、内燃装卸机械司机：叉车司机、集卡司机、正面吊（堆高机）司机等。
3、电动装卸机械维修工。
4、内燃装卸机械维修工。
（二）其他专业：
分电工（含维修电工）、电焊工、船舶水手、会计等专业。
第九条 比武承办分工
集团每届职工技术比武的工种由集团技术比武领导小组根据实情确定。
（一）岸桥司机、龙门吊司机、集卡司机、正面吊（堆高机）司机等集装箱产业的工种由集装箱行业的基层单位负责承办。
（二）船舶水手等船舶工种由水上运输行业的基层单位负责承办。
（三）门机（台架吊）司机、浮吊司机、叉车司机、电动装卸机械维修工、内燃装卸机械维修工、电焊工等工种由在该专业有优势的相关基层单位负责承办。
（四）根据集团产业发展和结构调整的实际情况，各基层单位可能产生职工技术比武的新工种，经申报集团同意后，基层单位可承办上级的新工种职工技术比武。
第五章 实施步骤
第十条 策划准备阶段
（一）制定技术比武活动方案。
（二）拟文下发技术比武活动的相关通知。
（三）制定完成各工种理论考试和实际操作试题、理论考试复习范围等资料。
第十一条 宣传部署阶段
（一）召开技术比武专题会议，进行全面部署。
（二）集团所属各单位根据集团统一部署，制定切实可行的操作方案，广泛宣传技术比武的目的和意义，增强职工学习本岗理论知识和实际操作技能的紧迫感和责任感，组织广大职工积极参加技术比武活动。
第十二条 基层选拔阶段
各单位要认真制定详细的学习培训计划，并通过多种形式的培训和演练，使职工牢固掌握岗位技能和安全知识。在此基础上，通过层层选拔，把思想作风好、技术能力强、安全素质高的优秀职工选拔出来参加技术比武活动。
第十三条 报名参赛阶段
（一）凡属技术比武范围内的工种，并且是本单位在册、本工种在岗职工，可由本人申请、基层单位选拔推荐参加比武。
（二）各单位将选拔后的各岗位工种参赛选手汇总后，填写《武港集团职工技术比武参赛选手报名表》报集团技术比武办公室。
第十四条 组织实施阶段
（一）各承办单位按照技术比武承办工种和日程安排，组织开展技术比武理论考试和实际操作比赛。
（二）对技术比武应知（理论考试）和应会（实际操作）两部分成绩进行汇总，计算综合分值，评出名次。
第六章 表彰奖励
第十五条 奖励办法
（一）集团一类工种职工技术比武各工种取前三名作为奖励对象。对获得集团一类工种第一名的选手，授予集团“技术状元”荣誉称号，并颁发一次性奖金人民币肆仟元整，同时由所在单位连续两年发放技能津贴200元/月；连续三届获得集团一类工种第一名的本岗位选手，由所在单位发放200元/月技能津贴至离开该岗位时止。获集团一类工种第二名和第三名的选手，均授予集团“技术能手” 荣誉称号，并颁发一次性奖金。对年龄在35周岁以下获得集团一类工种第一名的选手，由集团团委另授予“青年岗位能手”荣誉称号。
获集团一类工种前三名的选手，由集团国家职业技能定所报武汉市职业技能鉴定中心批准后，可直接晋升高级工；已具备高级工资质的，可放宽晋升技师的年限限制。
（二）对比赛中获得前三名的优秀选手，集团在劳模标兵、五一劳动奖章等评比选树中优先推荐。
（三）对领导重视、组织活动突出、圆满完成承办项目的单位，授予“优秀组织奖”。
第七章 其他规定
第十六条 加强领导，认真组织。职工技术比武工作是全面提高职工岗位技术素质、促进企业健康发展的有效途径之一。各单位、各部门要高度重视，认真组织落实，并在人、财、物方面给予支持，确保技术比武活动顺利进行。
第十七条 严明纪律，规范操作。在职工技术比武过程中，严格遵守各项纪律和规定，任何人不得徇私舞弊，违者将严肃处理。
第十八条 加强宣传，弘扬先进。注重发掘报道先进人物和典型事例，增添职工技术比武活动活力，营造尊重人才、岗位成才的浓厚氛围。
第十九条 按章操作，确保安全。职工技术比武活动必须在确保安全的前提下进行，要严格制定安全操作规程，按有关规定配备劳保用品，落实安全保护措施。
第二十条 加强监督，注重检查。集团职工技术比武领导小组将不定期地组织对所属各单位开展技术比武情况进行检查和考核。
第八章 附则
第二十一条 本办法由集团工会办公室负责解释。
第二十二条 本办法自下文之日起生效。
